به گزارش وبدا، اداره پرستاری دانشگاه علوم پزشکی گناباد در راستای تحقق اهداف توانمندسازی حرفهای، در سال جاری کارنامه درخشانی از خود بر جای گذاشت. بر اساس گزارش عملکرد واحد آموزش، در مجموع ۲۹۰ دوره آموزشی توسط ۲۰ واحدِ مختلف دانشگاه برگزار شده است که از این میان، اداره پرستاری با اجرای ۹۵ دوره، فعالترین بخش دانشگاه شناخته میشود. این میزان فعالیت، ۳۲.۷ درصد از کل دورههای برگزار شده را شامل شده و نسبت به واحد دوم، رشدی ۵۱.۳ درصدی در حجم برنامهها داشته است.
رئیس اداره پرستاری دانشگاه با بیان اینکه تمرکز اصلی در این دورهها، عبور از رویکردهای صرفاً تئوری و ورود به حوزه اثربخشی بالینی بوده است، اظهار داشت: رویکرد ما در این ۹۵ دوره، تمرکز بر سطوح سوم و چهارم مدل کرکپاتریک یعنی «تغییر رفتار در بالین» و «ارتقای ایمنی بیمار» بوده است که در این مسیر، از روشهای نوین همچون سناریوهای واقعی بالینی (Case-based Learning) و بازخوردهای مستقیم (DOPS) برای رفع شکافهای مهارتی بهره گرفتهایم.
حسین اعلمی به پشتوانه قانونی و اجراییِ جدید برای حمایت از این برنامهها اشاره کرد و افزود: مطابق ماده ۱۸ ساختار اجرایی دستورالعمل توزیع کارانه، مقرر شده است ۲ درصد از درآمد تعرفه پرستاری، به پیشنهاد رئیس اداره پرستاری، جهت ارتقای آموزش و توانمندسازی کارکنان گروه پرستاری هزینه شود که جزئیات اجرایی این موضوع در آینده در قالب شیوهنامهای که توسط معاونت پرستاری تدوین و ابلاغ خواهد شد، مشخص میگردد.
وی در پایان تاکید کرد: این تصمیم می تواند زمینه ساز هدفمندتر شدن برنامههای آموزشی و تقویت توان حرفه ای پرستاران باشد و در نهایت به ارتقای کیفیت و افزایش رضایتمندی بیماران منجر شود.
