به گزارش وبدا، آزمون شناسایی نیروهای جایگزین شرکتی با هدف ساماندهی و شفاف‌سازی وضعیت نیروهای شرکتی سابق دانشگاه علوم پزشکی گناباد در آبان‌ماه سال جاری برگزار شد. این آزمون که توسط شرکت خدمات بهداشتی‌درمانی سیناطب بهلول اجرا گردید، یکی از اقدامات ساختاری دانشگاه برای مدیریت صحیح منابع انسانی و آماده‌سازی بانک اطلاعاتی نیروهای جایگزین است.
مهدی مردان، مدیر توسعه دانشگاه علوم پزشکی گناباد، در تشریح اهداف برگزاری این رویداد گفت: این آزمون برای شناسایی و ارزیابی افرادی برگزار شد که پیش‌تر به‌صورت شرکتی با دانشگاه همکاری داشتند اما به دلایلی مانند بازنشستگی، استعفا یا پایان همکاری از مجموعه جدا شده بودند. اطلاعات این افراد تنها برای پوشش احتمالی کمبودهای آتی در قالب نیروهای شرکتی موجود مورد استفاده قرار می‌گیرد و هیچ نوع تعهد استخدامی برای دانشگاه یا شرکت‌کنندگان ایجاد نمی‌کند.
وی با تأکید بر اینکه برخی برداشت‌ها درباره استخدام یا جذب نیرو صحیح نیست، افزود: این آزمون استخدامی نیست و نه تنها منجر به به‌کارگیری نیرو نمی‌شود، بلکه در چارچوب محدودیت‌های قانونی موجود و نبود مجوزهای استخدامی برگزار شده است. هرگونه جذب نیروی انسانی در آینده صرفاً از مسیر آزمون‌های رسمی و با مجوز سازمان برنامه و بودجه و سازمان اداری و استخدامی کشور امکان‌پذیر خواهد بود.
مردان در ادامه به پشتوانه قانونی این اقدام اشاره کرد و اظهار داشت: فرایند طراحی و اجرای این آزمون کاملاً منطبق با لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ و برنامه هفتم توسعه است که صراحتاً ممنوعیت به‌کارگیری نیروی جدید در دستگاه‌های دولتی را اعلام می‌کند.
مدیر توسعه دانشگاه در پایان خاطرنشان کرد: این آزمون یک اقدام داخلی برای مدیریت دقیق و شفاف نیروهای شرکتی سابق بود و هیچ مزیت یا حقی برای شرکت‌کنندگان ایجاد نمی‌کند. اطلاع‌رسانی شفاف در این خصوص با هدف جلوگیری از هرگونه سوءبرداشت و حفظ اعتماد عمومی انجام می‌شود.
